تم مؤخرا نشر كتاب باللغة الانكليزية حمل عنوان ” Integrating Talent and Knowledge Management: Theory and Practice ” وهو من تأليف الاستاذ المساعد الدكتور اثير عبدالله محمد – التدريسي في قسم الادارة الصناعية بكليتنا ، والذي تم نشره من قبل Lambert Academic Publishing وهي دار نشر المانية.
حيث تستخدم دراسات إدارة الموهبة وأطر إدارة المعرفة لمساعدة المنظمات على تلبية المطالب المتعلقة بزيادة القدرة التنافسية من خلال الاستثمار في رأس مالها البشري لتطوير قدراتها في مجال المواهب.
اذ هناك عدة مزايا عملية للمنظمات بشكل عام ومنظمات التعليم العالي بشكل خاص التي تركز على الموهبة والمعرفة، حيث أن كل من الموهبة والمعرفة يمكن أن يساعد في زيادة ارباح وتصنيفات مؤسسات التعليم العالي.
ويرجع ذلك إلى أن تصنيف الجامعات يتماشى مع الموهبة والمعرفة لدى الموظفين ذوي الأداء العالي ، حيث يساهم هؤلاء الأفراد الموهوبون بشكل كبير في أداء الجامعة بجذب الطلاب الجدد ، وإجراء تعليم عالي الجودة ، وإجراء أبحاث عالية المستوى ، وتأمين الأموال اللازمة لإجراء مزيد من البحوث.
و تضمن الكتاب ثمانية فصول ، اذ اختص الفصل الاول بمقدمه حول اهمية التكامل بين ادارة الموهبة والمعرفة ، فيما تطرق الفصل الثاني من الكتاب ” مراجعة الادبيات المعرفية حول ادارة الموهبة “.
و تضمن الفصل الثالث مراجعة الادبيات النظرية حول ادارة المعرفة ، بينما تناول الفصل الرابع المقاييس والأسس النظرية لإدارة الموهبة والمعرفة ، وكان الفصل الخامس يناقش كيف الاسلوب العلمي المتعلق ببحوث ادارة الاعمال تطبق.
اما الفصل السادس فيتطرق الى تطور الموديل المفاهيمي لهذا الكتاب استناداً الى اسئلة واهداف البحث ، فيما تناول الفصل السابع لمناقشة اهم نتائج الدراسة التطبيقية ، واخرا تطرق الفصل الثامن وهو الاخير لاهم الاستنتاجات النظرية والتطبيقية حول حتمية العلاقة بين عمليات ادارة الموهبة وعمليات ادارة المعرفة في منظمات التعليم العالي.