تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير في تخصص ادارة الاعمال للطالبة ( مروة جاسم كريم ) باشراف أ.م.د. ندى اسماعيل جبوري ، عن رسالتها الموسومة ” العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية وتأثيرها في الاداء الريادي/ بحث ميداني “.
تواجه المنظمات بصورة عامة في الوقت الحاضر، تحديات كبيرة تشكل عائق امام تحقيق الاهداف التي تسعى اليها، خاصة في ظل الازمات المالية، والاقتصادية، والصحية، التي نمر بها حالياً الامر الذي يحتم ضرورة اتخاذ اجراءات، وقرارات لمواجهة المخاطر والتحديات في المستقبل.
ومن هنا انبثقت العديد من المواضيع والمفاهيم في ادبيات الادارة الحديثة التي تحتاجها ادارة المنظمات لمواجهة الظروف البيئية التي تعيشها، ومن هذهِ المفاهيم هي (ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء، والمرونة الاستراتيجية)،اذ لم تعد الاساليب الادارية التقليدية تنفع امام حجم التحديات الجديدة، فالمنظمات اليوم هي بحاجة الى ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء، اذ تتفق اغلب اسهامات الباحثين حول اعتبار ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء، هي الطريق الشرعي لتحقيق مستويات عالية من الاداء ويمكن لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء ان تكون عاملاً مهماً في التفكير الابداعي، والاستشرافي في جميع انحاء العالم.
ومن هنا تبلورت فكرة البحث التي تمحورت حول ( العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية وتأثيرها في الاداء الريادي)، ولكون كليات جامعة بغداد تُعد من الكليات المهمة في العراق، وذات اثر كبير في مؤسسات التعليم، فهي مسؤولة عن تقديم العديد من الخدمات التعليمية، والتربوية من اجل بناء مجتمع واعٍ ومتعلم ومتقدم والسعي نحو مستوى اداء عالٍ، فأن تحقيق ذلك بالتأكيد سوف يواجهها صعوبات وتحديات عديدة ومسؤولية كبيرة، ولذلك فقد وقع عليها الاختيار كمجال للبحث والتطبيق.
يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية كمتغيرات مستقلة والاداء الريادي كمتغير مستجيب وتبلورت مجموعة من التساؤلات حول مشكلة البحث الاساسية منها ماهي المنافع الناتجة عن تفعيل دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية على الاداء الريادي داخل كليات جامعة بغداد، وجرى صياغة مجموعة من الاهداف ابرزها الكشف عن طبيعة العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية وتأثيرها في الاداء الريادي.
ولهذا الغرض صيغت عدد من الفرضيات كانت اهمها ايجاد علاقة الارتباط والتأثير ( لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء وابعادها مع الاداء الريادي ) و ( للمرونة الاستراتيجية وابعادها مع الاداء الريادي ) ، ولتحقيق اختبارات الفرضيات تم استخدام البحث الميداني الذي طبق على مجتمع بلغ (252) فرد من العمداء ومعاوني العمداء ورؤساء الاقسام في كليات جامعة بغداد، اما عدد افراد العينة فبلغ (174) فرد وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانة ، والاستعانة بالزيارات الميدانية والمقابلات الشخصية مع عدد من العمداء ومعاونيهم ورؤساء الاقسام.
كما تم استخدام عدد من الوسائل الاحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الاهمية النسبية لغرض وصف العينة، ومعامل الارتباط الخطي (بيرسون) لأختبار صحة فرضيات الارتباط والانحدار الخطي البسيط والمتعدد لأختبار صحة فرضيات التأثير، وتم تحليل البيانات عبر مجموعة من البرامج الاحصائية وهي (SPSS v28 / AMOS v26) ، اما ابرز النتائج فتمثلت بأن جميع علاقات الارتباط والتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية مع الاداء الريادي كانت ذات دلالة معنوية.
ومن اجل توضيح طبيعة العلاقة والترابط الموجود بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية والاداء الريادي، جرى تقسيم البحث الحالي الى اربعة فصول، وجاءت على النحو الاتي: الفصل الاول جاء بعنوان منهجية البحث وفحص واختبار اداة القياس وبعض الدراسات السابقة ويتضمن ثلاث مباحث، استعرض المبحث الاول منهجية البحث، اما المبحث الثاني فأستعرض فحص واختبار اداة القياس، اما المبحث الثالث فأستعرض بعض الدراسات السابقة، والفصل الثاني جاء بعنوان الجانب النظري للطروحات الفكرية لمتغيرات البحث ويتضمن اربعة مباحث، استعرض المبحث الاول ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء، اما المبحث الثاني فأستعرض المرونة الاستراتيجية، والمبحث الثالث استعرض الاداء الريادي، اما بالنسبة للمبحث الرابع فأستعرض العلاقة بين متغيرات البحث، والفصل الثالث جاء بعنوان الجانب العملي للبحث، ويتضمن مبحثين، اذ استعرض المبحث الاول التحليل الوصفي وعرض وتحليل النتائج لعينة البحث، اما المبحث الثاني فأستعرض اختبار لفرضيات البحث، وقد اختتم البحث بالفصل الرابع الذي جاء بعنوان الاستنتاجات والتوصيات واستعرض الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث والتوصيات التي تم صياغتها على ضوء الاستنتاجات وقدم الباحث بعض المقترحات البحثية المستقبلية.