تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( دور حوكمة المصارف في تحقيق الأداء المتميز / دراسة تحليلية في عينة من المصارف الخاصة في محافظة الانبار) في تخصص إدارة الإعمال للطالب (قيس فخري عبد العزيز) بأشراف أ.م. د. الآء عبد الكريم غالب ، حيث تهدف هذه الدراسة الى تشخيص ممستوى حوكمة المصارف لدى المصارف الخاصة في محافظة الانبار، و اختبار علاقة الارتباط بين حوكمة المصارف و الأداء المتميز لدى المصارف الخاصة في محافظة الانبار .
اما أهمية الدراسة تتجلى في التطرق إلى موضوع حيوي وان المنظمات العراقية بحاجة ماسة لفهم حوكمة المصارف لتحسين الاداء المتميز ويكتسب البحث اهميته من خلال متغيراته والتي تتمثل في النقاط الآتية:
- تبرز أهمية الدراسة في تسليط الضوء على دور حوكمة المصارف في المصارف الخاصة في محافظة الانبار.
- الاسهام في رفد المكتبة العراقية والعربية بموضوعات (الحوكمة المصرفية والأداء المتميز) ومحاولة تأطيرها بمنظور مختلف لإعطائها التصور الشامل حول الموضوعين.
- على حد علم الباحث ندرة الدراسات المهتمة في معرفة طبيعة العلاقة بين حوكمة المصارف والاداء المتميز في بيئة المصارف العراقية عموماً ومصارف الرمادي على وجه الخصوص.
وقد توصلت الدراسة الى عدد من الاستنتاجات اهمها :
- اظهرت نتائج التحليل الوصفي ان حوكمة المصارف في المصارف الخاصة في محافظة الانبار حازت على المرتبة الأولى من حيث الأهمية النسبية بالنسبة لمتغيرات البحث من منظور العاملين يليه متغير الأداء المتميز المرتبة الثانية من حيث الأهمية النسبية ويتبين مما سبق الى ان ادارة المصارف حريصة على تطبيق مبادئ الحوكمة وتحقيق الأداء المتميز
- اظهرت نتائج تحليل الاحصاء الاستدلالي ان ابعاد حوكمة المصارف ترتبط مع الأداء المتميز وان بعد بيئة الرقابة كان الأكثر ارتباطا مع الأداء المتميز مما يدل على اهتمام إدارة المصارف الخاصة في محافظة الانبار بالرقابة على الأنشطة المصرفية ، اما بعد الالتزام بحوكمة المصارف كان الأقل ارتباطا بالاداء المتميز.
- بينت النتائج الى ان الحوكمة المصرفية تحدث تاثيرا في الأداء المتميز على المستوى الإجمالي و الابعاد وان بعد بيئة الرقابة كان الأشد تاثيرا في الأداء المتميز والالتزام بحوكمة المصارف كان الأقل تاثير .
ومن خلال الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة قدم الباحث عدد من التوصيات اهمها :
- ضرورة استمرار التركيز على تعزيز مبادئ الحوكمة في المصارف من خلال تدريب أعضاء مجلس الإدارة والعاملين لتعميق فهمهم بدور الحوكمة وأهميتها في تحسين الأداء وتطوير مدونات سلوكية واضحة وموحدة تلتزم بها جميع العاملين، مع متابعة تنفيذها بفعالية لتحقيق الأداء المتميز.
- ينبغي دعم عمل اللجان المتخصصة في الحوكمة، التعويضات، تقييم المخاطر، والمسؤولية الاجتماعية لتكون أكثر فاعلية من خلال توفير الموارد والتدريب اللازم و تعزيز دور اللجان في متابعة الأداء المالي والإشراف على إدارة المخاطر لضمان شفافية وفعالية أكبر.
- توسيع نطاق الإفصاح المالي والتشغيلي ليشمل كافة أصحاب المصالح بشكل دوري وواضح، مع التركيز على تقديم معلومات دقيقة عن المخاطر المتوقعة باستخدام تقنيات حديثة لتسهيل وصول المساهمين وأصحاب المصالح إلى المعلومات بيسر ووضوح.
- تعزيز اللوائح الداخلية وآليات تسوية الخلافات لضمان بيئة عمل منظمة تعزز الامتثال للقوانين والتشريعات المصرفية لضمان توافق مستمر بين التشريعات المحلية ومتطلبات السوق المالية لتعزيز الحوكمة والرقابة المصرفية.
