نبذة عن القسم
أسس قسم ادارة الاعمال منذ تأسيس الكلية سنة 1946- 1947 عندما كانت تسمى الكلية التجارة والاقتصاد حيث كانت الدراسة في الكلية عامة دون تخصص, وعند حلول العام الدراسي 1955- 1956 اقيم قسم العلوم التجارية الذي كان يشمل على كل من فرع المحاسبة وفرع المصارف والتأمين. وعندما حل العام الدراسي 1956- 1957 تحدد الاختصاص بقسمين كان قسم العلوم التجارية احدهما. وفي العام الدراسي 1957- 1958 الغي الاختصاص كلياً لتعود الدراسة عامة كما كانت عليه قبل عام 1955 وعندما اسست كلية التجارة عام 1963 اثر انشطار كلية التجارة والاقتصاد الى كليتين مستقلتين, اصبحت الدراسة في الكلية عامة ولمدة اربع سنوات وضمن ثلاث اقسام كان من بينها قسم ادارة الاعمال . وفي عام 1968 وعندما تأسست كلية الادارة والاقتصاد بشكلها الحالي وبدا من عام 1969 عندما اصبحت فيها الدراسة خمس سنوات ومن ثم اربع سنوات منذ عام 1975 كان قسم ادارة الاعمال من ابرز اقسامها حيث كان يتكون من فرعين هما:
-
فرع ادارة الاعمال: ويضم تخصصات ادارة الاعمال والتخصصات المحاسبية
-
فرع الادارة العامة
وبعد ذلك وفي عام 1974 تأسس فرع المحاسبة ثم في عام 1976 تأسس فرع اعداد المدرسين التجاريين, وبذلك اصبح قسم ادارة الاعمال يتكون من اربع فروع. وفي العام الدراسي 1982- 1983 دمج فرع الادارة العامة وادارة الاعمال بفرع واحد سمي بفرع الادارة وعندها اصبح القسم يضم ثلاث فروع بدلاً من اربعة وهي : فرع الادارة وفرع المحاسبة وفرع اعداد المدرسيين التجاريين.
وفي عام 1987- 1988 اصبحت الفروع اعلاه اقساما علمية مستقلة وبقي قسم إدارة الاعمال هكذا منذ ذلك التاريخ.
اما الدراسات العليا سنقدم نبذة مختصرة بتطور القسم علميا وحسب السنوات:
- تأسس القسم في العام الدراسي 1955/1956.
- افتتحت دراسة الماجستير في ادارة الاعمال عام 1973/1974.
- افتتحت دراسة الدكتوراه في ادارة الاعمال عام 1987.
- افتتحت دراسة الدبلوم العالي غير معادل للماجستير في ادارة المستشفيات عام 1999.
- افتتحت دراسة الماجستير في ادارة التمريض عام 2002.
- افتتحت دراسة الدبلوم العالي المعادل للماجستير في ادارة البلديات عام 2011.
- افتتحت دراسة دبلوم عالي غير معادل للماجستير – رقابة وتفتيش عام 2012 والذي تحول الى ماجستير تقويم اداء في العام 2014.
- افتتحت دراسة الدبلوم العالي غير المعادل للماجستير في التخطيط الاستراتيجي عام 2013.
رؤية القسم
((المساهمة في صناعة مستقبل قطاع الاعمال ))
رسالة القسم
((رجال أعمال منتجين ورياديين ممكنين من تأسيس أعمالهم الخاصة))
يؤمن قسم ادارة الاعمال بان تعلم الادارة وتحويلها الى ممارسات فاعلة يسهم في بناء المجتمع المتطور، فهي ادارة للذات , لذا يسعى القسم الى تمكين الافراد من ادارة اعمالهم بكفاءة، وتقديم المعرفة المفيدة والمنتجة للمنظمات العامة والخاصة من خلال الدراسات الاولية والعليا واجراء البحوث العلمية وتقديم الاستشارات وتصميم الانظمة المتقدمة، كما يمتاز القسم بانه مدرسة للرواد يعلم الاجيال ويتعلم منهم ليكون رمزا في العطاء الانساني والفكري.
اهداف القسم
- تطوير قدرات الطلبة لمواكبة متطلبات العمل في بيئة الاعمال.
- بناء الشخصية القيادية للطلبة وتطويرها للتعامل مع الافراد في محيط العمل.
- اكتساب المعرفة الاضافية الساندة للتخصص الاداري لتمكين الطلبة من التعامل مع تحديات الاعمال.
- تمكين الطالب من الابداع والتفكير الخلاق.
- تنمية قدرات ومهارات الطلبة لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في الواقع العملي.
- القدرة على التعامل مع متغيرات بيئة الاعمال ومواجهة المواقف والازمات الطارئة.
- تأسيس قاعدة علمية للبحث العلمي والتي تولد معرفة ادارية متخصصة للسوق المحلي والعالمي.
مهام القسم
1. تهيئة الطلبة لحياة عملية تؤدي فيه إدارة الأعمال دوراً رئيسياً.
2. اكتساب الطلبة معارف متنوعة في تخصصات وبرامج أكاديمية تتناسب وحاجة سوق العمل.
3. الإسهام والمشاركة في تزويد سوق العمل المحلية بأعداد مناسبة من حملة الدرجات العلمية البكالوريوس ، والدبلوم العالي ، والماجستير ، والدكتوراه في إدارة الأعمال وحافات العلوم القريبة منها ، مثل الإدارة الصحية ، إدارة التمريض ، إدارة البلديات ، إدارة الرقابة والتفتيش.
4. اعتماد ثقافة السلوك الأخلاقي القويم في التدريس والتعليم والبحث العلمي.
5. دعم التعليم المستمر للعاملين في مؤسسات المجتمع كافة.
6. ترويج خدمات القسم في مجال البحوث والدراسات والاستشارات والتدريب الذي يخدم المجتمع.
الوصف الوظيفي لخريج القسم :
يمنح خريج قسم ادارة الاعمال الحاصل على شهادة بكالوريوس علوم في ادارة الاعمال درجة معاون اداري في كافة الانشطة والاعمال في المنظمات العامة ومنظمات الاعمال.
مدخلات القبول
يقبل القسم وفق القبول المركزي لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي خريجي الدراسة الاعدادية حسب المعدلات التنافسية
- الدراسة الاعدادية/ العلمي
- الدراسة الاعدادية /الادبي
- الدراسة التجارية / فرع الادارة
مخرجات التعلم
يمنح خريج القسم على شهادة ( بكلوريوس علوم في ادارة الاعمال)
الفرص الوظيفية للخريجين
- رغبة الدوائر في تعيين خريجين القسم لتنوع المهام الادارية فيها.
- كثرة برامج الدراسات العليا محليا واقليميا وعالميا في مجال التخصص.
- الحاجة المستمرة من القطاع العام والقطاع الخاص الى خريجيي القسم.
- امكانية تزويد القسم بالملاكات العلمية المتخرجة من برامج الدراسات الاولية والعليا.
- تزويد كليات الادارة في العراق بكفاءات علمية للتدريس من خريجي الماجستير والدكتوراه في القسم.
| ت | الاسم |
|---|---|
| 1 | أ.م. نعمة الشكرجي |
| 2 | أ.م.د.صادق شمسة |
| 3 | أ.م.عبد الفتاح امين |
| 4 | أ.م. طه الحديثي |
| 5 | أ.م.عاصم الاعرجي |
| 6 | أ.م.د.عصام عبد الوهاب الدباغ |
| 7 | أ.م.د.واثق شاكر محمود |
| 8 | أ.د.مؤيد سعيد السالم |
| 9 | أ.م.د.زاهد عبد الحميد السامرائي |
| 10 | أ.م.د.عبد الكريم محسن باقر المجبلي |
| 11 | أ.د. ثامر ياسر البكري |
| 12 | أ.م.د. صباح مجيد النجار |
| 13 | د. عباس علي ظاهر العامري |
| 14 | م. د. سميرة الزبيدي |
| 15 | أ.د. سعد علي حمود العنزي |
| 16 | م.د. ناظم جواد عبد |
| 17 | أ.د.عبد السلام لفته سعيد |
| 18 | أ.د.غسان قاسم داود |
| 19 | أ.م.د.اياد طاهر محمد |
| 20 | أ.م.د. مها كامل جواد |
| 21 | أ.م.د.يعرب عدنان حسين |
| 22 | ا.م.د.فراس محمد اسماعيل |
بحوث التخرج للعام الدراسي 2020-2021
| عناوين مشاريع بحوث التخرج للمرحلة الرابعة لقسم ادارة الاعمال للعام الدراسي 2020 -2021 | |
|---|---|
| ت | العنوان |
| 1 | قياس جودة حياة العمل للعاملين في كلية الادارة والاقتصاد |
| 2 | تحليل طبيعة السلوك الشرائي الاخضر لعينة من طلبة كلية الادارة والاقتصاد |
| 3 | امكانية تطبيق متطلبات ادارة الجودة الشاملة – دراسة في كلية الادارة والاقتصاد |
| 4 | تحليل عوامل النجاح الحرجة في ادارة المشاريع دراسة في شركة الذاريات المتحدة للمقاولات العامة |
| 5 | امكانية تطبيق ادوات الانتاجية الخضراء في احدى الشركات الصناعية |
| 6 | قياس ابعاد ادارة الجودة للخدمة التعليمية في كلية الادارة والاقتصاد |
| 7 | اعادة الترتيب الداخلي لقسم المكتبة في كلية الادارة والاقتصاد |
| 8 | مدى تطبيق الذكاء الاصطناعي في الخدمة التعليمية دراسة استطلاعية في كلية الادارة والاقتصاد |
| 9 | المسؤولية المدنية المترتبة على زواج القاصرات |
| 10 | الاثار السبية للتعليم الالكتروني على الطلبة بعد الجائحة |
| 11 | ابعاد جودة الخدمة البلدية واثرها على رضا الزبون |
| 12 | تحديد واشخيص المشكلات باستخدام مخطط باريتو |
| 13 | تاثير التسويق الالكتروني في تحقيق الميزة التنافسية |
| 14 | امكانية تطبيق متطلبات ادارة الجودة الشاملة في كلية الادارة والاقتصاد |
| 15 | استخدام سلسلة التجهيز الخضراء لتحسين جودة المخرجات |
| 16 | دور الصيانة الرشيقة في تحسين اداء العمليات |
| 17 | متطلبات الصحة والسلامة المهنية وعلاقته بالرضا الوظيفي |
| 18 | الاحتراق الوظيفي في المنظمات التعليمية |
| 19 | استخدام دالة بناء الجودة لتحسين جودة الخدمات التعليمية |
| 20 | تحليل اسباب انخفاض مستوى الطلبة باستخدام بعض ادوات الجودة |
| 21 | طبيعة المرونة الاستراتيجية بحث ميداني في كلية الادارة والاقتصاد |
| 22 | مكونات القدرات الجوهرية بحث استطلاعي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 23 | تطوير مكونات القدرات الديناميكية بحث في كلية الادارةوالاقتصاد |
| 24 | ابعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات وفق هرم كارول |
| 25 | خصائص المنظمات المتعلمة بحث استطلاعي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 26 | الاداء الاسترتيجي على وفق بطاقة الاداء المتوازن |
| 27 | تحليل ابعاد التوجه الاستراتيجي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 28 | مداخل اليقضة الاستراتيجية في كلية الادارةوالاقتصاد |
| 29 | التوجهات المعاصرة لذكاء الاعمال |
| 30 | التعليم التنظيمي وحلاقات التعلم المنفردة والمزدوجة |
| 31 | دور ادارة المعرفة في تحقيق الميزة التنافسية |
| 32 | تاثير التخطيط الاستراتيجي في المسؤولية الاجتماعية |
| 33 | التوجه الاستراتيجي وانعكاسه على نجاح المنظمات |
| 34 | دور الرقابة الاستراتيجية في المرونة الاستراتيجية |
| 35 | تاثير راس المال البشري في تحقيق النجاح الاستراتيجي |
| 36 | دور الثقافة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي |
| 37 | دور القيادة الاستراتيجية في تفوق المنظمات |
| 38 | دور القدرات الاستراتيجية في الاداء الاستراتيجي |
| 39 | دور القيادة التحويلية في اتخاذ القرار |
| 40 | دور الثقافة التنظيمية في اعادة الهيكلة |
| 41 | التفكير الاستراتيجي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 42 | ضغوط العمل وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي |
| 43 | دور تصميم الوظائف صحة وسلامة العاملين |
| 44 | تقييم الوظائف وعلاقتها بعدالة نظام الاجور |
| 45 | تحديد الاحتياجات التدريبية وعلاقتها بجودة البرنامج التدربيبي |
| 46 | اسلوب الترقية الوظيفية وعلاقته باداء العاملين |
| 47 | متطلبات اعداد بطاقة الوصف الوظيفي دراسة حالة |
| 48 | التخطيط الاحتياجات للموارد البشرية وانعكاسه على الفائض والعجز في العاملين |
| 49 | انظمة الصحة والسلامة وعلاقتها بحوادث العمل |
| 50 | المنافع المقدمة للعاملين وعلاقتها بالولاء التنظيمي |
| 51 | التخطيط للمسار الوظيفي وعلاقته بالرضا الوظيفي |
| 52 | استخدام مجموعة المؤشرات المالية لتحليل الائتمان المصرفي |
| 53 | تحليل ادارة السيولة في عينة من المصارف التجارية |
| 54 | تحليل القوائم المالية باستخدام النسب المالية |
| 55 | ادارة تسويق الخدمة التامينية في شركات التامين |
| 56 | تحليل الربحية في اداء منشاءت الاعمال |
| 57 | تقييم الاداء المالي لعينة من المصارف الخاصة |
| 58 | تحليل ادارة راس المال العامل لعينة من الشركات |
| 59 | تقييم مصادر استخدام الاموال لعينة من منشات الاعمال |
| 60 | دور الاستثماراتىالمالية في تعظيم قيمة المنشاة |
| 61 | تحليل الديون المتغيرة ومعالجتها في عينة من المصارف |
| 62 | تاثير سيولة المصارف التجارية على الربحية/دراسة تحليلية في سوق العراق للاوراق المالية |
| 63 | تاثير الرافعة المالية في ربحية الشركات الصناعية / دراسة تحليلية في سوق العراق للاوراق المالية |
| 64 | العلاقة بين الحوافزالمادية والمعنوية واداء العاملين |
| 65 | تاثير ربحية الشركات الصناعية على اسعار الاسهم العادية في سوق العراق للاوراق المالية |
| 66 | سياسات التسعير وانعكاسها في على سلوك المستهلك |
| 67 | تحديد الاحتياجات التدريبة وانعكاسة على رضا العاملين |
| 68 | تاثير العلامة التجارية على زيادة المبيعات |
| 69 | تاثير التخطيط للموارد البشرية في اداء المنظمات |
| 70 | تكنولوجيا المعلومات واثرها على المسار الوظيفي |
| 71 | دور الوضوح الاستراتيجيفي القرار الاستراتيجي |
| 72 | تاثير عمليات ادارة المعرفة في التفوق التنظيمي |
| 73 | تاثير استرجاع المعرفة في النجاح التنظيمي |
| 74 | دور تكنولوجيا المعلومات في التشارك المعرفي |
| 75 | علاقة ادارة المواهب مع توليد المعرفة |
| 76 | تاثير الاكتساب المعرفي في الميزة التنافسية |
| 77 | العلاقة بين ادارة المعرفة وادارة الجودة الشاملة |
| 78 | تقييم مستوى ادارةالمعرفة وادارة الجودة الشاملة |
| 79 | تقييم مستوى ادارة المعرفة في يعض كليات جامعة بغداد |
| 80 | العلاقة بين استراتيجية ادارة المعرفة واستراتيجية الاعمال |
| 81 | تاثير توثيق المعرفة في التراكم المعرفي |
| 82 | دور القيادة التحويلية في ابداع منظمات الاعمال |
| 83 | دور التمكين في تعزيز ابداع المنظمات |
| 84 | جودة حياة العمل ودورها في منظمات الاعمال |
| 85 | اليات تعزيز الالتزام التنظيمي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 86 | معوقات الابداع الاداري في المنظمات |
| 87 | اليات تعزيز الالتزام التنظيمي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 88 | معوقات الابداع الاداري في المنظمات |
| 89 | ابعاد الريادة الاستراتيجية في منظمات الاعمال |
| 90 | اليات تعزيز اخلاقيات العمل في منظمات الاعمال |
| 91 | البناء المعرفي للثقافة التنظيمية في منظمات الاعمال |
| 92 | اثر ضغوط العمل باداء العاملين |
| 93 | جودة نظم المعلومات الادارية واثرها في اداء العاملين |
| 94 | دور نظم معلومات الموارد البشرية في فاعلية التخطيط للقوى العاملة |
| 95 | دور عوامل النجاح لاستخدام نظم المعلومات في تحقيق التمييز الوظيفي |
| 96 | موارد نظم المعلومالت واثرها في الادارة الالكترونية للموارد البشرية |
| 97 | اثر استخدام نظم دعم القرار مع ريادة الاعمال |
| 98 | نموذج مقترح لبناء شبكة حاسوبية لتطوير العمل الاداري |
| 99 | دور خصائص مخرجات نظم المعلومات الاستراتيجية في فاعلية ادارة علاقات الزبائن |
| 100 | دور نظم المعلومات التسويقية في فتعلية اختيار الاستراتيجية التسويقية |
| 101 | دور نظم دعم القرار الجماعي في زيادة فاعلية الاداء |
| 102 | دور جودة الخدمات المصرفية الالكترونية في رضا الزبائن |
| 103 | دور مؤشرات التحليل المالي في الاداء المالي لمنظمات الاعمال |
| 104 | دور التحليل الائتماني في قرار منح التسهيلات المصرفية |
| 105 | تحليل المخاطر المالية في المصارف التجارية |
| 106 | مدى امكانية التنبؤبالتعثر المالي باستخدام النسب المالية |
| 107 | مدى قدرة النسب المالية في تحسين الاداء المصرفي |
| 108 | دور الودائع المصرفية في زيادة سيولة المصرف |
| 109 | تقييم الاداء من خلال ادوات التحليل المالي |
| 110 | تحليل المخاطر الائتمانية في القطاع المصرفي |
| 111 | المخاطر الائتمانية وانكاساتها على اسعار الاسهم |
| 112 | المقارنة المرجعية ودورها في تحسين الاداء |
| 113 | اساخدام مخطط باريتو لتشخيص المشاكل التي تعاني منها كلية الادارة والاقتصاد |
| 114 | المزيج الترويجي وتاثيره في تحقيق الميزة التنافسية |
| 115 | دور جودى الخدمة التعليمية في تحسين الميزة التنافسية |
| 116 | تاثير التعبئة والتغليففي زيادة المبيعات |
| 117 | تاثيير ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحقيق ريادة الاعمال |
| 118 | اثر ريادة الاعمال في تطوير المشاريع الصغيرة |
| 119 | اثر السمعة التنظيمية في ريادة الاعمال |
| 120 | قياس فجوة تطبيق العمليات لمواصفة الايزو 14001 |
| 121 | قياس فجوة تطبيق تقييم الاداء لنظام الادارىة البيئية |
| 122 | التحديات التي تواجه تطبيق ادارة الجودة الشاملة |
| 123 | تحديد وتشخيص عوامل النجاح الحرجة لادارة المشاريع |
| 124 | قياس لبعاد جودة الخدمة باعتماد مقياس الاداء |
| 125 | اثر تقانة المعلومات على ريادة الاعمال |
| 126 | قياس فجوة المسؤولية الاجتماعية في كلية الادارة والاقتصاد |
| 127 | دور القيادة التحويلية في ابداع منظمات الاعمال |
| 128 | ادارة المعرفة ودورها في تطوير المراكز البحثية |
| 129 | الاختراق الالكتروني |
| 130 | انعقاد العقد عبر الانترنيت |
| 131 | اثر ضغوط العمل بالرضا الوظيفي |
| 132 | اشكالية عقد البيع عبر الانترنيت |
| 133 | اليات تقرير الالتزام التنظيمي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 134 | معوقات الابداع الاداري في المنظمات |
| 135 | ابعاد الريادة الاستراتيجية في منظمات الاعمال |
| 136 | اليات تعزيز اخلاقيات العمل في منظمات الاعمال |
| 137 | البناء المعرفي للثقافة التنظيمية في منظمات الاعمال |
| 138 | تاثير الحوافز المادية في تحقيق الميزة التنافسية |
| 139 | تاثير الحوافز المعنوية في تحقيق الميزة التنلفسية |
| 140 | تاثير التخطيط الاستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية |
| 141 | تاثير الثقافة التنظيمية في اداء الموارد البشرية |
| 142 | تاثير المواطنة التنظيمية في اداء الموارد البشرية |
| 143 | تاثير الاتصالات التسويقية المتكاملة في زيادة الحصة السوقية |
| 144 | تقييم الكفاءات البشرية في ادارة الازمات |
| 145 | تحليل انشطة ادارة المشاريع الخدمية باستخدام نموذج سلسلة القيمة |
| 146 | دور تسويق العلاقات في بناء العلاقة بين البائع والمشتري في الاسواق الصناعية |
| 147 | المسؤولية الاجتماعية والاخلاقية اتجاه التسويق المباشر |
| 148 | دور المشاريع الصغيرة في التنمية الاقتصادية |
| 150 | حماية المستهلك من التعاملات الالكترونية |
| 151 | الوفاء بالبطاقة المصرفية |
| 152 | جودة الخدمة الصحية واثرها على رضا المرضى |
| 153 | استخدام حلقات الجودة لتحسين اداء العمليات |
| 154 | المزيج التسويقي واثره في تحقيق الميزة التنافسية |
| 155 | اختيار استراتيجية التسعير المثلى باستخدام دورة حياة المنتوج |
| 156 | دور الاتصال التنظيمي في الازدهار التنظيمي |
| 157 | استراتيجية التمكين في التفوق الاستراتيجي |
| 158 | البراعة التنظيمية ودورها في تحقيق النجاح الاستراتيجي |
| 159 | دور راس المال الفكري في الاداء المنظيمي |
| 160 | التكامل بين نظامي الانتاج الرشيق والتصنيع الاخضر |
| 161 | تاثير تكنولوجيا المعلومات على اتخاذ القرار |
| 162 | اثر العشوائيات على البيئية |
| 163 | تحقيق الاستدامة البيئية باستخدام نظام الانتاج الرشيق |
| 164 | تشخيص وقائع القيم التنظيمية في كلية الادارة والاقتصاد |
| 165 | تشخيص واقع الالتزام التنظيمي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 166 | تشخيص واقع التمييز التنظيمي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 167 | الشمول المالي واثره على ربحية المصرف |
| 168 | الهامشية المالية واثرها في اداء المنشاة |
| 169 | تاثير سياسات التمويل في الاستثمار |
| 170 | التداغول بالعملات الرقمية البيتكوين |
| 171 | التسويق الحسي والترويج للمنتجات |
| 172 | دور الرقابة في مستقبل منظمات الاعمال |
| 173 | القروض الاسكانية في معالجة ازمة السكن في العراق |
| 174 | التسويق الاخضر في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة |
| 175 | تحليل الاداء التشغيلي للمصارف دراسة مقارنة بين المصارف التجارية والاسلامية |
| 176 | متطلبات هيكل الايرادات واثره على ربحية المصارف |
| 177 | التداول بالعملات الاجنبية |
| 178 | جودة خدمة النقل وعلاقته برضا المستهلك |
| 179 | هيكل الايرادات واثره على ربحية المصرف |
| 180 | البطاقة الائتمانية دراسة مقارنة بين الماستر كارد والكي كارد |
| 181 | تاثير حوافز الشراء في تحقيق الرضا المستهلك |
| 182 | مزايا وعيوب التعليم الالكتروني |
| 183 | جودة المخرجات التعليمية في زمن الجائحة بين المطرقة والسندان |
| 184 | قياس مستوى نظم الاداء العالي |
| 185 | ادارة الازمات وفق القيادة الاستراتيجية |
| 186 | تشخيص طبيعة البراعة الاستراتيجية |
| 187 | قياس مستوى التشارك المعرفي |
| 188 | قياس مستوى تخطيط التعاقب الوظيفي |
| 189 | قلتنظيميياس مستوى الاداء الوظيفي |
| 190 | قياس مستويات المواطنة التنظيمية في كلية الادارة والاقتصاد |
| 191 | الاستثمار في راس المال البشري واثره في تحسين الاداء |
| 192 | قياس الاداء الجامعي قياس مستوى الثقافة التنظيمية في كلية الادارة والاقتصاد |
| 193 | اخلاقيات الاعمال |
| 194 | تشخيص مبادئ الحاكمية دراسة استطلاعية في كلية الادارة والاقتصاد |
| 195 | تشخيص مكونات التفكير الاستراتيجي |
| 196 | اختبار اليات الحوكمة بحث استطلاعي في كلية الادارة والاقتصاد |
| 197 | ريادة الاعمال وادارتها |
| 198 | اتخاذ القرار الاستراتيجي |
| 199 | قياس مستوى المسؤولية الاجتماعية في كلية الادارة والاقتصاد |
| 200 | دور ادوات التحليل المالي في تحسين كفاءة الاداء |
| 192 | |
| 193 |
روابط تعزز من عملية التعليم و التعلم
