تمكين القيادة النسوية في التعليم العالي

نظمت شعبة ضمان الجودة والاداء في كليتنا وبالتعاون مع الاستاذ الدكتورة ايثار عبد الهادي ، احدى تدريسيات كليتنا في قسم الادارة الصناعية ، ندوة علمية حملت عنوان (تمكين القيادة النسوية في التعليم العالي ) ، قدمت فيها شرحاً مستفيضاً عن اهم المشاكل و المعوقات البيئية والثقافية التي تواجه المرأة في مجال ميادين العمل.

حيث لم يعد كافياً امام تبوء المرأة للمناصب القيادية تغلبها على المعوقات الملموسة كالتعليم و الشهادة لا سيما ان نسبة ما يقارب نصف مجتمع التعليم العالي هو من النساء الحاصلات على شهادات اولية و عليا ، لذلك ينبغي على المرأة ان تكسر السقف الزجاجي و تتغلب على المعوقات الشخصية ، ومنها الموازنة بين العمل و العائلة و تعزيز الثقة بالنفس اضافةً الى المعوقات التنظيمية و التحيز في فحص الاختبار و الترقية لزيادة فرص حصولها على مواقع قيادية متقدمة.

وتختلف قيادة المرأة عن قيادة الرجل في كونها تتوجه نحو الافراد ، في حين قيادة الرجل تتجه نحو المهمة.

وقد خرجت الندوة ببعض الاستنتاجات و المعوقات التي تقف امام تولي المرأة للمناصب القيادية كان اهمها :

1. التغيير ضد النساء في الثقافات العربية.

2. قيود الوقت والمسؤوليات العائلية.

3. صعوبة تطوير شبكات اجتماعية ضمن علاقات العمل.

4. الانماط و الادوار والقدوة الرسمية هم دائما الرجال.

5. عملية الاختيار تتم من قبل الرجال.

وتوصلت الندوة الى بعض التوصيات في زيادة القدرات القيادية للمرأة في التعليم العالي من خلال :

1. استراتيجية التوجيه و ايجاد القدوة في العمل.

2. استراتيجية التدريب على المهارات القيادية و تعزيز التمكين وبناء الثقة.

3. استراتيجية بناء الشبكات الاجتماعية في العمل.

4. زيادة الفرص الوظيفية من خلال المنظمة ( الكلية ، الجامعة و الوزارة ).