نظمت شعبة الحاسبة الالكترونية ورشة عمل لطلبة الكلية بعنوان فاعلية التدريب واثرها في تعزيز رأس المال البشري قدمها م.د صلاح هادي ، م. خالد وليد و م.م شيماء مهدي.
ان الاهتمام المتزايد بتنمية الموارد البشرية يرجع الى ان الموارد البشرية تعتبر ثروة حقيقية لأية دولة ولتتمكن الدولة من الحفاظ على الثروة البشرية عملت على تنمية قدراتها عن طريق التأهيل والتدريب المستمر لأكسابها القدرة على التعامل مع الجديد الذي يظهر على الساحة الدولية بين الحين والاخر. ويحتل التدريب مكانة هامة بين الانشطة الادارية التي تهدف الى رفع الكفاءة الانتاجية والخدمية وتحسين اساليب العمل.
حيث يعرف التدريب : على انه نشاط تعليم من نوع خاص ، فهو نشاط تعتمده المنظمة بغية تحسين اداء الفرد في الوظيفة التي يشغلها.
اذ ان شعور الفرد بحاجته الى التدريب يعتبر شعورا صحيحا ، ويدل ذلك على ما يلي :
1.قدرته على تحليل قابليته وكفاءته
2.القابلية على التعليم ، لتغيير سلوكه في الاتجاه المرغوب فيه من حيث الكفاءة
اما اهداف التدريب فهي
1.تدريب الموارد البشرية على كيفية تلافي جوانب الضعف في ادائها الحالي للاستفادة منها بشكل اكثر مستقبلا .
2.اكساب الموارد البشرية معارف ومهارات واتجاهات سلوكية جديدة ومتنوعة لتمكينها من اداء اعمالها بشكل جيد في المستقبل .
3.تكييف الموارد البشرية مع تغيرات البيئة التي تضطر المنظمة الى ادخالها في مجالات العمل
وقد توصلت الورشة لعدد من التوصيات اهمها :
زيادة التدريب للعاملين في القطاع العام والخاص مما له دور في زيادة انتاجية او تحسين تقديم الخدمات من قبل العاملين ، و وضع خطط تنموية لرأس المال البشري على مستوى القطاع العام والخاص.
