قامت وحدة التعليم المستمر في كليتنا بالتنسيق مع المصرف الأهلي العراقي بتقديم ورشة عمل عن توطين الرواتب وحضر الورشة الاستاذ الدكتور مناف يوسف حمود عميد الكلية واساتذة الاقسام وجمع من تدريسيي وموظفي الكلية.
والتوطين هو عملية تحويل رواتب الموظفين بالقطاع الخاص أو العام من رواتب يدوية يتم استلامها من دوائرهم إلى استلامها من البنوك والمصارف الحكومية أو الأهلية وذلك من خلال حساب خاص يفتح للموظف في المصرف ويقوم بالسحب منه بواسطة بطاقة الدفع الالكترونية أو أن يستلمها نقدا من المصرف.
الفائدة من استخدام نظام التوطين: بدأ هذا النظام بالانتشار في الكثير من دول العالم مع توسع أعمال وخدمات المصارف والبنوك ومع تزايد حجم تعاملاتها الالكترونية ونتيجة سعي هذه المصارف والبنوك لاختصار الوقت والجهد والكلفة في تعاملاتها وتعاملات المواطنين المالية المختلفة ومغادرة التعامل بالنقد ومخاطره.
بماذا يتمتع نظام توطين الرواتب:
يتمتع نظام توطين الرواتب بعدة مزايا تعود بفوائد مالية وخدمية عديدة على الموظفين وتتفاوت هذه المزايا بين مصرف وآخر وسنعرض بعض هذه المزايا:-
1- إن التوطين سيحد من مخاطر نقل مال الموظف نقدا.
2- سيمنح كل موظف يستوطن راتبه بطاقة خاصة للراتب يمكنه من خلالها أن يسحب راتبه نقاط البيع المختلفة ( صرافات / POS / انترنت / … ) محليا وعالميا.
3- للموظف حرية كاملة في السحب والإيداع والتحويل المالي وحسب رغبته وفي أي وقت.
4- قد لا يكون على الموظف أي رسوم لفتح حساب.
5- قد يعفى راتب الموظف من العمولات الشهرية الدورية للموظف مثل ( عمولة الرصيد المتدني / إدارة الحساب).
6- يستوفى من الموظف مبلغ رمزي عن بعض الخدمات المالية كخدمة التحويل وبطاقة الرواتب ( وهذا سيخضع للاتفاق مع جهة الراتب).
7- قد يتاح للموظف أن يستخدم بطاقة الراتب للسحب النقدي أو المشتريات.
8- قد يتمتع الموظف بخدمات مصرفية الكترونية مجانا وبدون فوائد.
9- توطين الراتب سيوفر للموظف حزمة من المنتجات والخدمات المصرفية وتسهيلات على القروض.
10- يساعد الموظف على الادخار التلقائي.
