تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة اطروحة الدكتوراه الموسومة (الدور المعدِّل للتنشئة الاجتماعية التنظيمية لتأثير التنمر الوظيفي في أداء العاملين) في تخصص إدارة الأعمال للطالب (محمود حسن جمعة) بأشراف أ.د. ناظم جواد عبد
يهدف البحث بصورة أساسية الى تحديد الدور التفاعلي (المعدِّل) للتنشئة الاجتماعية التنظيمية بأبعادها الفرعية في تقليل تأثير التنمر الوظيفي في أداء العاملين على مستوى عينة من العاملين في جامعة ديالى، انطلاقاً من مشكلة رئيسة شخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى ادراك العلاقات التأثيرية والتفاعلية بين المتغيرات ميدانياً.
وأظهر البحث عدد من الاستنتاجات لعل أبرزها: ان اهتمام وسعي العاملين في جامعة ديالى عينة البحث بالتنشئة الاجتماعية التنظيمية على المستوى الميداني من شأنه ان يعدِّل او يقلل تأثير التنمر الوظيفي في أداء العاملين. وقد اثمر البحث عن مجموعة من التوصيات اهمها ضرورة ان تولي رئاسة الجامعة عينة البحث اهمية صياغة ابعاد التنشئة الاجتماعية التنظيمية بصورة واضحة ودقيقة ومفهومة لدى العاملين لما لذلك من دور كبير في تقليل ظاهرة التنمر الوظيفي والذي ينعكس إيجابا في تعزيز أبعاد أداء العاملين.
اخبار ذات صلة
Comments are disabled.