نظمت وحدة التعليم المستمر بالتعاون مع قسم ادارة الاعمال ورشة بعنوان الارتقاء المعرفي في منظمات الأعمال (الاليات والتحديات) قدمها المدرس الدكتور محمد خليل التميمي التدريسي بالقسم
تهدف الورشة الى توعية الحضور بأهمية الارتقاء المعرفي في منظمات الأعمال.واستكشاف كيفية تعزيز المعرفة داخل المنظمات. ومعرفة التحديات والحلول المحتملة لتحقيق النجاح المعرفي في المؤسسات.
ويعرف الارتقاء المعرفي بانه رفع مستوى او رتبة اعلى من المعرفة او هو رفع مستوى المعرفة الى مستوى اعلى وزيادة القيمة المضافة واكتساب معرفة جديدة، ويحدث الارتقاء اذا اكتسب الفرد معرفة جديدة او يعمل على تطوير وتنمية معرفته من خلال التعلم او الممارسة او التدريب او الخبرة
اما اهمية الارتقاء المعرفي فانه يعزز القدرة التنافسية في السوق. ويؤدي إلى التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة الأعمال. ويرفع من كفاءة العاملين ورضاهم الوظيفي. ويمكن الأفراد من تحسين جودة وسرعة اتخاذ القرار من خلال الوصول إلى معرفة المنظمة بأكملها عندما يحتاجون إليها ، اذ تسهل أدوات التعاون في المنظمة الوصول إلى آراء وخبرات مختلف الافراد مما قد يسهم في ظهور وجهات نظر إضافية للخيارات
هناك توافق في الآراء بشأن أهمية الارتقاء واكتساب المعرفة والمهارات والابتكارات والتحسينات التي تزيد من قيمة منتج أو خدمة المنظمة تنتج من عملية التعلم التي يمكن للمنظمات من خلالها ترجمة المعرفة والمهارات المكتسبة حديثًا إلى أنشطة تجارية ذات قيمة مضافة أعلى ويمكن للمنظمات اكتساب المعرفة والمهارات من خلال علاقتها مع المنظمات الأخرى أو من خلال نظام التعلم والابتكار المحلي
وخلصت الورشة بعدد من الاستنتاجات هي :
1.الارتقاء المعرفي هو مفتاح نجاح منظمات الأعمال في المستقبل.
2.يتطلب العمل على تهيئة بيئة تشجع على التعلم المستمر وتبادل المعرفة.
3.التحديات موجودة، لكن الحلول الفعالة يمكن أن تساهم في تخطيها.
Comments are disabled.