تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة اطروحة الدكتوراه الموسومة ( تأثير الاستخبارات الاستراتيجية في الهوية التنظيمية بتوسيط التعلم الريادي: دراسة تحليلية في الشركات النفطية العاملة في محافظة ميسان) في تخصص إدارة الأعمال للطالب ( عباس العيبي حسون ) بأشراف أ.م.د. ندى اسماعيل جبوري ، حيث تهدف الدراسة الى اختبار تأثير الاستخبارات الاستراتيجية بأبعادها (الاستشراف ، والرؤية ، التحفيز ) في الهوية التنظيمية بأبعادها (المركزية ، التميز، الاستمرارية ، الجماعية ، الاجتماعية) والدور الوسيط الذي يلعبه التعلم الريادي بأبعاده (التعلم الاستكشافي، التعلم الاستثماري)، في عينة من الشركات النفطية العاملة في محافظة ميسان (شركة نفط ميسان وشركة توزيع المنتوجات النفطية) ، اذ تكمن مشكلة الدراسة قلة اهتمام الشركات عينة الدراسة الى اليات وسياسات تعزيز هويتهما التنظيمية ، والناتج من قصور تطبيق ممارسات الاداة الاساسية في الادارة الاستراتيجية(الاستخبارات الاستراتيجية) ، في ضل تدني مستويات تبني التعلم المبني على الابتكار (التعلم الريادي) ، الامر الذي ينعكس سلباً في عدم قدرة الشركتين على تحويل مخرجات الاستخبارات الاستراتيجية الى سلوكيات لتعزيز هويتها التنظيمية ، وكذلك غياب الدور الاستخباري عن المعلومات المتعلقة باستكشاف النفط الخام والاسواق ومنافذ التوزيع ، وتمثلت مشكلة الدراسة الميدانية بالتساؤل الاتي: (ما مستوى تأثير الاستخبارات الاستراتيجية في تعزيز الهوية التنظيمية من خلال التعلم الريادي في الشركات النفطية المبحوثة؟) .
ومن أبرز النتائج التي تم التوصل اليها الباحث، وجود تأثير ذات دلالة إحصائية ومعنوية للاستخبارات الاستراتيجية بأبعادها في الهوية التنظيمية بأبعادها عبر التعلم الريادي ببعديه (الاستكشافي والاستثماري )، اذ تعكس ممارسات التعلم الريادي في المساهمة في تعزيز تأثير الاستخبارات الاستراتيجية وكان بالمستوى الذي يعزز الهوية التنظيمية للشركات النفطية عينة الدراسة.
