تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد , مناقشة بحث الدبلوم العالي المعادل للماجستير الموسوم ( دور الثقافة التنظيمية في التنمر الإلكتروني في مكان العمل / بحث تحليلي في دائرة الإصلاح العراقية) في تخصص التخطيط الاستراتيجي الامني للطالب (حيدر راشد محيلب) بأشراف أ.م.د. ابتسامة رعد ابراهيم
هدف البحث الحالي الى اختبار علاقة الارتباط والتأثير للمتغير المستقل الثقافة التنظيمية بأبعادها الاربعة (التواصل، التدريب والتطوير، القيم المشتركة، العمل الجماعي) والمتغير التابع التنمر الإلكتروني في مكان العمل بأبعاده الخمسة ( المضايقة الإلكترونية، الاتصال الغير مرغوب به، الاحتيال، الاهانة العلنية، الاستبعاد)، اعتمد في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز فصوله ومباحثه، تم تطبيق البحث على عينة عشوائية طبقية في دائرة الإصلاح العراقية متمثلة بالمستويات الادارية (العليا، الوسطى والموظفين).
وكان من ابرز النتائج المستخلصة أن الثقافة التنظيمية بأبعادها الأربعة تمارس تأثيرا سلبيا ومعنويا في تقليل سلوك التنمر الإلكتروني بأبعاده المختلفة داخل دائرة الإصلاح العراقية، ويشير ذلك إلى أن تعزيز الثقافة التنظيمية الإيجابية يسهم بصورة مباشرة في خلق بيئة عمل أكثر استقرارا، ويحد من بروز السلوكيات السلبية وخلص البحث الى عدد من التوصيات كان ابرزها العمل على ترسيخ الثقافة التنظيمية من خلال تعزيز القيم المشتركة وتكثيف العمل الجماعي و الاستمرار في دعم برامج التواصل والتدريب ووضع سياسات مؤسسية متكاملة لمكافحة التنمر الإلكتروني في مكان العمل عبر تعزيز الوعي الأمني وتطوير أنظمة رقمية للحماية بما يضمن بيئة عمل أكثر أمانا واستقرارا.
