تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد , مناقشة بحث الدبلــوم العالــي المعــادل للماجستيــرالموسوم (دور الوعي الاستراتيجي في الاداء العالي / بحث تحليلي- في المعهد العالي للتطوير الامني والاداري) فـــي تخصص التخطيط الاستراتيجي الامني للطالب (سيف علي قاسم ) بأشراف أ. م. د. علي عدنان حسن
حيث يهدف البحث الى اختبار دور الوعي الاستراتيجي (المتغير المستقل) بأبعاده (الوعي الاستراتيجي الخارجي، الوعي الاستراتيجي الداخلي، الوعي الاستراتيجي الحالي، الوعي الاستراتيجي المستقبلي) في الاداء العالي (المتغير التابع) بأبعاده (التحسين والتجديد المستمر ,الانفتاح والتوجه نحو العمل ، جودة الادارة، جودة الموظف، التوجه طويل الامد،) في المعهد العالي للتطوير الامني والاداري / وزارة الداخلية.
ويمكن بيان اهمية البحث في النقاط الاتية:
- يسلط البحث الحالي الضوء على دور الوعي الاستراتيجي في تعزيز الاداء العالي والذي يحظى بأهمية كبيرة على مستوى المنظمات عموماً والمنظمات الحكومية على وجه الخصوص.
- تبرز أهمية البحث الحالي من أهمية الجمع والربط بين المتغيرات المبحوثة الوعي الاستراتيجي و الاداء العالي كونها من المواضيع المهمة والتي اهتمت بها أغلب المنظمات العامة والخاصة، لما لها من دور كبير تعزيز مكانة المنظمة لدى الموظفين و المواطنين وبالتالي تحقيق رضاهم عن خدماتها.
- يقدم البحث الحالي مساهمة عملية بتشخيص طبيعة دور الذي يلعبه الوعي الاستراتيجي في تحقيق الاداء العالي للمعهد المبحوث وإمكانية استمرار الاداء العالي الذي يميزه عن المنظمات ذات الاداء المنخفض من خلال إدراك منسوبيه من الضباط لأهمية متغير الوعي الاستراتيجي في تعزيز الاداء العالي.
وقد توصلت الدراسة الى عدد من الاستنتاجات اهمها :
- اعتمد المعهد العالي للتطوير الامني والاداري الوعي الاستراتيجي الخارجي مرتكزاَ لتعزيز الوعي الاستراتيجي من خلال مراقبته لمعدلات النمو السكاني بشكل دقيق وبما يلبي احتياجات أصحاب المصلحة، فضلاً عن استشعاره للتغيرات المفاجئة والسريعة بشكل استباقي الا انه لم يلب طموحات عينة البحث.
- لجأ المعهد الى تحسين الوعي الاستراتيجي باعتماده الوعي الاستراتيجي الداخلي من خلال وضعه جميع الارشادات والتعليمات التي توجه تصرفات وسلوكيات العاملين بشكل يلائم طبيعة العمل ويتحمل الموظفون مسؤولية اتخاذ القرارات الخاطئة، فضلاً عن استخدامه متخصصو التدريب على تقنيات التدريب لتطوير قدراتهم بشكل جيد.
- اتضح لجوء المعهد الى الوعي الاستراتيجي الحالي من خلال حفاظ ادارته على جودة مخرجاته وضمن حدود الإمكانات المتاحة، وهذا ما جعله يلتزم بتنظيم اللجان وفرق العمل التي تسهم بتطوير مستوى الأداء وتشجيع التعاون بين منسوبيهم.
- أظهر المعهد العالي للتطوير الأمني والإداري تبنيه الوعي المستقبلي من خلال لجوئه الى تحقيق الأهداف المستقبلية بشكل واقعي وبحسب ما يخطط له، لاسيما وانه يمتلك القدرة على التكيف مع التغيرات في البيئة المضطربة.
ومن خلال الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة قدم الباحث عدد من التوصيات :
- ينبغي على المعهد العالي للتطوير الامني والاداري من الاهتمام الاضافي الوعي الاستراتيجي الخارجي من خلال مراقبة معدلات النمو السكاني بشكل دقيق لغرض تلبية احتياجات اصحاب المصالح واتباع التعليمات الصادرة من الوزارة
- على المعهد العالي للتطوير الامني والاداري من الاهتمام الاضافي الوعي الاستراتيجي الداخلي من خلال وضع الارشادات والتعليمات التي توجه سلوكيات وتصرفات جميع المنسوبين بشكل يلائم طبيعة العمل ويتحمل المنسوبين مسؤولية اتخاذ القرارات الخاطئة حيث يجري تقيم اداء المعهد العالي من قبل المجتمع و اصحاب المصالح
- اوصي المعهد العالي للتطوير الامني والاداري بالمحافظة على الوعي الاستراتيجي الحالي من خلال الحفاظ على جودة مخرجاتها ضمن حدود الامكانيات المتاحة ويجب على ادارة المعهد العالي ان تسعى للحصول على مكانة مهمة ومميزة في المجتمع