تم مناقشة اطروحة الدكتوراه في قسم ادارة الاعمال للطالب ( علي رزاق جياد ) عن اطروحته الموسومة (( انعكاسات نظم الاداء العالي في المخرجات الوظيفية ” الموقفية والسلوكية ” باطار ممارسات مرونة الموارد البشرية لعينة من الجامعات العراقية )) في يوم الاحد الموافق 20/5/2012 على قاعة المناقشات في الكلية ، وتألفت لجن المناقشة من السادة :
|
أ.د. علي حسون فندي الطائي |
ادارة عامة – ادارة الموارد البشرية |
كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد |
رئيساً |
|
أ.د. مؤيد يوسف نعمة الساعدي |
ادارة اعمال – سلوك تنظيمي |
هيئة التعليم التقني / معهد المسيب |
عضواً |
|
أ.م.د. عبد السلام لفته سعيد |
ادارة الاعمال – ادارة مالية |
كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد |
عضواً |
|
أ.م.د. محمد حسين منهل |
ادارة اعمال – سلوك تنظيمي |
كلية الادارة والاقتصاد / جامعة البصرة |
عضواً |
|
أ.م.د. غني دحام الزبيدي |
ادارة اعمال – ادارة الموارد البشرية |
كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد |
عضواً |
|
أ.م.د. عبد الرحمن مصطفى الملا |
ادارة اعمال – سلوك تنظيمي |
كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد |
مشرفاً |
وكان الخبير العلمي : الاستاذ الدكتور مسلم علاوي السعد استاذ الادارة الاستراتيجية – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة البصرة.
والخبير اللغوي : د. تغريد عباس فاضل – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد
وبعد مناقشة مستفيضة من قبل اللجنة ودفاع الطالب عن اطروحته ، منح شهادة الدكتوراه بتقدير امتياز.
… مبارك …
البوم الصور