تمت مناقشة رسالة الماجستير في قسم ادارة الاعمال في تخصص ادارة التمريض للطالب ( سرمد سلمان زبالة ) عن رسالته الموسومة { فاعلية الاداء التمريضي في اطار التباين الثقافي للممرضين العراقيين والوافدين – بحث ميداني مقارن في مستشفى الصدر التعليمي العام في ميسان } في يوم الاربعاء الموافق 25 شباط 2015 على قاعة المناقشات في الكلية ، وتألفت لجنة المناقشة من السادة التدريسيين الافاضل :
• أ.د. علاء فرحان طالب / اختصاص سلوك تنظيمي / كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء : رئيساً.
• أ.م.د. هديل كاظم سعيد / اختصاص سلوك تنظيمي / كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد : عضواً.
• أ.م.د. آيسن كمال محمد / اختصاص صحة مجتمع / كلية التمريض – جامعة بغداد : عضواً.
• أ.د. صلاح الدين عواد الكبيسي / اختصاص ادارة استراتيجية / كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد : مشرفاً.
وكان الخبير العلمي هو الاستاذ الدكتور مؤيد يوسف نعمة استاذ الموارد البشرية في المعهد التقني / المسيب ، والخبير اللغوي هو المدرس احمد فليح حسن التدريسي في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد.
يُعد التباين الثقافي من الموضوعات المهمة في حقل إدارة الإعمال الدولية التي لها دور كبير وفاعل للتمثيل في نظام اجتماعي واحد للإفراد من ذوي الانتماءات المختلفة ويعد الأداء التمريضي ركيزة أساسية في الرعاية الصحية ولذلك جرت مناقشة متغيران لتشكيل الإطار الفكري لهذا البحث وهي (التباين الثقافي والأداء التمريضي) والتي انطلقت من عدة تساؤلات عامة وخاصة، وقد أثيرت التساؤلات العامة لتحديد مستوى متغيرات البحث والتساؤلات الخاصة عبرت عن مشكلته، كان الهدف من الإجابة عنها استجلاء الفلسفة النظرية والمرامي الفكرية لهذه المتغيرات كونها من الموضوعات الحديثة في البيئة العربية عامة والبيئة العراقية خاصة ومعرفة دور التباين الثقافي في الأداء التمريضي ولتحديد مستوى متغيرات البحث واختبار فرضياته تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية في تحليل ومعالجة البيانات والمعلومات وذلك بالاعتماد على البرنامج الإحصائية الجاهزة (SPSS) والمتمثلة بالوسط الحسابي، الانحراف المعياري،ومعامل الاختلاف لبيان مستوى المتغيرات، ومعامل ارتباط الرتب Spearman لقياس طبيعة العلاقة والارتباط بين متغيرات البحث، ومقارنة النتائج وتحليلها وتفسيرها, واختبار مان ويتني(man. Whitney ) .
معتمدة الاستبانة كأداة للقياس من قبل (90) ممرض وممرضة من العراقيين والوافدين (الملاك الهندي ) في مستشفى الصدر التعليمي العام في ميسان. تكمن أهمية البحث في تقديمها تأصيل فكري لطبيعة متغيراته مستنده إلى جهد تطبيقي من خلال تطبيق المفاهيم النظرية في الميدان العملي. وأبرز البحث ان الممرضين يميلون للعمل الجماعي ويفضلون المشاركة والتكاتف في أداء العمل التمريضي , وامتلاك الممرضون الوافدون مهارات عالية جدا تفوق مهارات الممرضين العراقيين كما أنهم تميزوا عن الممرضين العراقيين في جميع الإبعاد الثقافية محل البحث , وكان من ابرز النتائج التي تم التوصل إليها وجود علاقة ارتباط وتأثير للتباين الثقافي في فاعلية الأداء التمريضي.