تمت مناقشة رسالة الماجستير لقسم ادارة الاعمال في تخصص ادارة التمريض للطالب ( علي هاشم محمد ) عن رسالته الموسومة ( تقييم البرامج التدريبية في دائرة صحة ميسان باستعمال نموذج Kirk-Patrick – بحث ميداني ) ، وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء الافاضل :
• أ.م.د. انتصار عباس حمادي – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : رئيساً.
• أ.م.د. غني دحام تناي – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : عضواً.
• أ.م.د. علي رزاق جياد – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة الكوفة : عضواً.
• أ.م.د. ناظم جواد عبد – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : مشرفاً.
وكان الخبير العلمي هو أ.م.د. بشرى هاشم محمد – الكلية التقنية الادارية / بغداد ، والخبير اللغوي هو أ.م.د. تغريد فاضل عباس – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد.
يهدف البحث الى التعرف على عملية تقييم البرامج التدريبية التي يتم تطبيقها في دائرة صحة ميسان وذلك لأهمية موضوع تقييم البرامج التدريبية في حقل الادارة لما لها من دور كبير وفاعل في اعداد ملاكات مهنية ذات خبرة عملية ورصانة علمية في تقديم مختلف الخدمات ولاسيما في المجال الصحي , وتكون مجتمع البحث من الملاكات العاملة في دائرة صحة ميسان من اطباء اختصاص واطباء اسنان وصيادلة وممرضين ومختبريين واداريين , وبلغ عددهم (100) منتسب , صمم الباحث استبانة بالاعتماد على انموذج Kirkpatrick لتقييم التدريب , وقام الباحث بأستعمال المسح الشامل وتم استرداد (90) استبانة , استعمل في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي , ولتحديد مستوى متغيرات البحث وفرضياته تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية في تحليل ومعالجة البيانات والمعلومات وذلك بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS) والمتمثلة بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف لبيان محتوى المتغيرات ومعامل الارتباط (Spearman) لقياس طبيعة العلاقة ودرجتها ومقارنة النتائج وتحليلها وتفسيرها وتكمن اهمية البحث في تقديم تأصيل فكري لطبيعة متغيراته مستندة الى جهد تطبيقي من خلال تطبيق المفاهيم النظرية في الميدان العملي , وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها الباحث ان دائرة صحة ميسان تقوم بتقييم التدريب على مستوى رد الفعل والتعلم بشكل جيد بينما لا يوجد تقييم مناسب بصورة مباشرة او غير مباشرة لمستوى السلوك والنتائج التنظيمية بعد الانتهاء من عملية التدريب.