تمت مناقشة رسالة الماجستير في تخصص تقويم الاداء لقسم ادارة الاعمال للطالب ( ثامر ياسر حسين ) عن رسالته الموسومة ( عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في تقييم اداء العاملين – بحث ميداني ) ، وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء الافاضل :
• أ.د. علي حسون فندي – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : رئيساً.
• أ.م.د. غني دحام تناي – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : عضواً.
• خبير.د. محمد علي حميد – معاون مدير عام دائرة الوقاية / هيئة النزاهة : عضواً.
• أ.م.د. عبد الرحمن مصطفى طه – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : مشرفاً.
وكان الخبير العلمي هو أ.م.د. ماجد جبار غزاي – الكلية التقنية الادارية / جامعة الفرات الاوسط ، والخبير اللغوي هو م. رافد صباح رضا – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد.
ان هدف البحث هو الكشف عن طبيعة ومستوى عوامل البيئة الداخلية و واقع عملية تقييم الاداء في الوزارة المبحوثة (وزارة النفط), وانعكاس عوامل البيئة الداخلية في عملية تقييم اداء العاملين في الوزارة ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيستان للبحث, الأولى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين عوامل البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي, الثقافة التنظيمية, نمط القيادة) وعملية تقييم اداء العاملين بأبعادها (معايير تقييم الاداء, اساليب تقييم الاداء, التغذية الراجعة, معوقات تقييم الاداء) والفرضية الرئيسة الثانية وجود تأثير ذو دلالة معنوية لعوامل البيئة الداخلية في عملية تقييم اداء العاملين, ولتحقيق اختبارات الفرضيتين أعلاه استعمل الباحث اسلوب الحصر الشامل وشمل جميع رؤساء الأقسام في دوائر مركز الوزارة الذين بلغ عددهم (52) رئيس قسم وكانت نسبة الاستجابة (100%) واستعملت الاستبانة كأداة أساسية للحصول على البيانات والمعلومات وتم استكمال جمع البيانات عن طريق الزيارات الميدانية التي قام بها الباحث والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية، ولتحليل البيانات تم استعمال برنامج (SPSS) والذي من خلاله تم الحصول على النسب المئوية والتكرارات واختبار الفاكرونباخ ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سبيرمان) والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة الفرضيتين أعلاه وغيرها من التحليلات التي استعملت لاختبار فرضيات البحث, كما تم استعمال عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات اهمها الوسط الحسابي والانحراف المعياري والاهمية النسبية لغرض وصف اجابات عينة البحث, وتم استعمال اسلوب التحليل العاملي (Factor Analysis) بغية تحليل الفقرات الصالحة التي ستنطوي تحت مقياس البحث وما هو البعد الذي تنتمي اليه كل فقرة، ولقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن النتائج الإحصائية لجميع علاقات الارتباط بين عوامل البيئة الداخلية وعملية تقييم اداء العاملين كانت قوية وذات دلالة معنوية, وكذلك علاقات التأثير جميعها ذات دلالة معنوية, واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية, وزيادة الوعي والاهتمام لعملية تقييم الاداء داخل الوزارة.