تمت مناقشة رسالة الماجستير في تخصص تقويم الاداء للطالب ( سعد فاضل هاشم ) عن رسالته الموسومة ( تقييم اداء العاملين في هيئات الرقابة المالية – انموذج مقترح ) ، وتألفت لجنة المناقشة من الاعضاء الافاضل :
• استاذ مساعد دكتور غني دحام تناي – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : رئيساً.
• استاذ مساعد دكتور علي رزاق – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة الكوفة : عضواً.
• استاذ مساعد شفاء محمد علي – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : عضواً.
• استاذ دكتور عبد السلام لفته سعيد – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : مشرفاً.
يعد تقييم اداء العاملين احد اهم الركائز الاساس التي يتوقف عليها نجاح أي منظمة تسعى بأن تتطور وتتميز بنشاطاتها وادائِها ولاسيما المنظمات التي لها خصوصية في عملها كالأجهزة الرقابية التي تعتمد في اداء نشاطاتها ومسؤولياتها على كفاءة مواردها البشرية, ومن هذا المنطلق يهدف هذا البحث الى تصميم إنموذج ثلاثي المحاور (المؤهلات والقدرات ، الاداء والانجاز ، التعاون والالتزام الوظيفي) ثُماني المستويات لتقييم اداء العاملين في هيئات الرقابة المالية, يتجاوز الانتقادات الموجهة للأساليب المعتمدة في التقييم باعتماد اسلوب متخصص يمتاز بالموضوعية والوضوح والشمولية يمكن تطبيقه، بما يؤدي الى تحقيق نتائج متميزة للارتقاء بمستوى اداء الرقيب المالي في هيئات الرقابة المالية بعدّه العمود الفقري لهذه الهيئات لما له من دور اساس في اداء المهام الرقابية فضلا عن ان العاملين في هذه الهيئات يمثلون الشريحة الاكثر اهمية لدى ديوان الرقابة المالية الاتحادي والتي من خلالها يتمكن هذا الديوان من تحقيق مهامه وأهدافه. وقد تم تطبيق الانموذج المقترح على عينة من هيئات الرقابة المالية والبالغ عددها (24) هيأة ضمن دوائر التدقيق المركزية لديوان الرقابة المالية الاتحادي مجتمع البحث من قبل رؤسائِها في تقييم اداء العاملين عينة البحث والبالغ عددهم (161) فرداًً والتي تضمنت المستويات الرقابية (معاون رئيس هيأة ، رقيب مالي اقدم ، رقيب مالي , معاون رقيب مالي , قانوني , معاون قانوني).
وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود صدق وثبات عال للانموذج المقترح لتقييم اداء العاملين في هيئات الرقابة المالية وقبول محاوره الرئيسة (المؤهلات والقدرات, والاداء والانجاز, والتعاون والالتزام الوظيفي), كما اثبتت نتائج البحث والتحليل الخاصة بالانموذج المقترح على انه يسهم في تحديد واعطاء نتائج واقعية وفعلية وبشكل واضح عن مستوى اداء العاملين وفق ما يشكله من محاور رئيسة يمكن التعامل معها بشكل اسهل من حيث ما يتطلبه الاداء من تعزيز او معالجة.
اما التوصيات التي جاء بها البحث كان من أهمها اعتماد الانموذج المقترح من قبل ديوان الرقابة المالية الاتحادي لتقييم أداء العاملين في هيئات الرقابة المالية كونه انموذجاً متخصصاً للعمل الرقابي, وكذلك الاهتمام بالخطة التدريبية للتأهيل والتطوير وفق ما تتطلبه الحاجة وما تفرضه مستويات اداء العاملين في هذه الهيئات وذلك لتنمية مهارات وكفاءة العاملين ورفع مستوى أدائهم.