تمت مناقشة رسالة الماجستير في الادارة العامة للطالبة ( اسرار عبدالزهرة علي ) عن رسالتها الموسومة ( الاداء الريادي للمنظمة على وفق الادارة الخضراء للموارد البشرية – بحث ميداني في شركة الحفر العراقية ) ، وتألفت لجنة المناقشة من الاعضاء الافاضل :
• استاذ دكتور علي حسون فندي – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : رئيساً.
• استاذ مساعد دكتور ناظم جواد عبد – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : عضواً.
• استاذ مساعد دكتور اثير انور شريف – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة الانبار : عضواً.
• استاذ مساعد دكتورة فضيلة داود سلمان – كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد : مشرفاً.
تناول البحث الحالي “ألإداء الريادي للمنظمة على وفق ألإدارة الخضراء للموارد البشرية” حيث يحظى موضوعي ألإداء الريادي للمنظمة وألإدارة الخضراء للموارد البشرية بإهتمام متزايد على المستوى العالمي , لكونهما من المواضيع المهمة والحديثة نسبياً , والتي لهما تأثير كبير على مستقبل المنظمات , ويهدف هذا البحث إلى الكشف عن مدى تطبيق المنظمة المبحوثة لأبعاد ألادارة الخضراء للموارد البشرية , وفيما لو كانت كافية لتحقيق ألإداء الريادي للمنظمة , ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيسيتين ألاولى توجد علاقة إرتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين : ألادارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها (التوظيف ألاخضر , التطوير والتدريب ألاخضر , تقييم ألإداء ألاخضر, التعويضات والمكافئات الخضراء) , وألإداء الريادي للمنظمة بأبعاده ( التخطيط المسبق , الكفاءة , الفاعلية , المؤشر الريادي , التجديد والتحديث ) والفرضية الثانية يوجد تأثير ذو دلالة معنوية إيجابية للمتغير المستقل في المتغير التابع , ولتحقيق إختبارات الفرضيات إستخدم البحث الميداني وطبق على مجتمع البحث المتمثل بالمدراء ورؤساء ألاقسام والموظفين العاملين في المنظمة المبحوثة ( شركة الحفرالعراقية – بغداد ) , وتم جمع البيانات عن طريق ألإستبانة وبلغ عدد أفراد مجتمع البحث (789) , وتم توزيع (96) إستبانة أسترجع منها (80) أستبانة وتم تحليل (78) وإهمال (2) كونها غير مستوفية للشروط, وكذلك المقابلات مع بعض المدراء في المنظمة المبحوثة , حيث تم مقابلة (21) مدير موزعين على ألاقسام والشعب والوحدات ألادارية في المنظمة . بالإضافة إلى بعض الوثائق الرسمية لإستكمال بيانات البحث , كما تم إستخدام عدد من الوسائل ألإحصائية لمعالجة البيانات منها : الوسط الحسابي , النسبة المئوية , ألانحراف المعياري , لغرض وصف المجتمع , ومعامل ألارتباط لإختبار صحة الفرضيات ألارتباط وألإنحدار الخطي البسيط لدراسة العلاقة بين المتغيرات.
وتوصل البحث إلى أهم نتيجة وهي أن هناك أن العاملين في المنظمة المبحوثة يسعون إلى تقليل الضياعات وقت دورة ألانتاج كما أن المنظمة تستخدم أحدث التقنيات والتطبيقات من أجل إنجاز العمل على أكمل وجه مما يعزز كفاءة المنظمة.