تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة اطروحة الدكتوراه الموسومة (أدارة الموارد البشرية المستدامة وتأثيرها في النجاح التنظيمي بتوسيط ديناميات المعرفة / بحث تحليلي في الجامعة التكنولوجية) في تخصص الأدارة العامة للطالب (محمد عماد رؤوف) بأشراف أ. د. علي حسون فندي
حيث يهدف البحث الى محاولة تقديم فكري ونظري متكامل الى حد ما حول ادارة الموارد البشرية المستدامة وتاثيرها على النجاح التنظيمي بتوسيط ديناميات المعرفة عبر التعرف على العلاقات بين متغيرات البحث عبر مفاهيم واهمية متغيرات البحث من خلال الجانب النظري للبحث.
تكمن اهمية البحث في الجوانب الاتية :
- تكون اهمية المؤسسات التعليمية مسار البحث كونها ترفد المجتمع بالخبرات العلمية والمهارات والمعرفة التي ترفع من قيمة المجتمع وكذلك لمعرفة العوامل الفاعلة في استدامة الموارد البشرية وايجاد افضل الخبرات للمحافظة عليها من التغيرات البيئية المتسارعة للحفظ على المكانة والسمعه وكذلك ميزتها التنافسية المحلية والدولية.
- يعد البحث محاولة لتشخيص مستوى واهتمام الجامعة بادارة الموارد البشرية المستدامة وممارساتها وابعادها ، فضلاً عن النجاح التنظيمي وابعاده واهميته وتشخيص مستوى ديناميات المعرفة واهميتها وممارساتها.
- التعرف عن اهم العلاقات وتحديد نوعها بين المتغيرات البحث ومستوى قوتها مع ابعاده ومناقشة لمتغيرات البحث في الفكر الاداري للوصول الى افضل دور باداء المنظمة المبحوثة والارتقاء فيها.
- يقدم مناقشة فكرية لموضوعات غاية في الاهمية في الفكر الاداري لما لها من دور في الارتقاء بالمنظمات وايجاد علاقات تجسير بين المؤسسات التعليمية العراقية ووضع تفاهمات وصيغ عمل لتبادل الخبرات المعرفية.
وقد توصلت الدراسة الى عدد من الاستنتاجات اهمها:
- تبين للباحث اهتمام الجامعة التكنولوجية بظروف العمل وتنمية سعادة الموظف بشكل مرتفع والناجم عن اعتمادها على اقامة دورات تدريبية تعنى باستدامة افرادها، فضلاً عن توفيرها لمسار وظيفي يستطيع افرادها من الحصول على مواقع وظيفية أفضل من الحالية.
- اتضح اهتمام الجامعة بسياسات المستدامة للتوظيف بشكل جيد في ظل إعطائها أهمية لتوازن حياة عمل موظفيها (المهنية والاسرية)، وميلها لإجراء دراسات تسهل تكيف موظفيها مع حياتهم بعد تقاعدهم الوظيفي.
- أظهرت الجامعة التكنولوجيا اهتمامها الجيد بالوعي البيئي ليكون المعزز الرئيس لإدارة الموارد البشرية المستدامة نتيجة لتوفيرها محفزات ترتبط بمساهمات افرادها البيئية، فضلاً عن تبنيها لمعايير الوصف الوظيفي ذات العلاقة بالتغيرات البيئية.
- حسنت الجامعة التكنولوجية من مستوى إدارة الموارد البشرية المستدامة وذلك باعتمادها على تطبيقات المرونة بشكل مرتفع من خلال قدرتها على تحديد الوقت المرن لإجراء المقابلات الوظيفية، فضلاً عن توفيرها الحقوق الوظيفية لتدريسيها المؤقتين اسوة بزملائهم على الملاك الدائم.
ومن خلال الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة قدم الباحث عدد من التوصيات اهمها :
- ينبغي على الجامعة التكنولوجية رفع مستوى اهتمامها بظروف العمل وتطوير سعادة الموظف من خلال الحرص على إقامة دورات تدريبية تعنى باستدامة تدريسيها، فضلاً عن اتخاذها مختلف التدابير اللازمة لتوفير الامن الوظيفي .
- على الجامعة التكنولوجية الاهتمام الإضافي بسياسات المستدامة للتوظيف نظراً لمساهمتها في تحسين إدارة الموارد البشرية المستدامة من خلال منح توازن حياة العمل لتدريسيها المهنية والاسرية المزيد من الاهتمام.
- ضرورة التركيز على الوعي البيئي في الجامعة التكنولوجية وبما يعزز من مستوى ادارتها للموارد البشرية المستدامة من خلال توفير المحفزات المادية والمعنوية المرتبطة بمساهمات افرادها حول البيئة .