تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( الثقافة التنظيمية الخضراء ودورها في الأداء المستدام/ بحث تحليلي في وزارة البيئة ) في تخصص الإدارة العامة للطالب (عمار محمد حسن) بأشراف الأستاذ المتمرس الدكتور صلاح عبد القادر النعيمي، ان مشكلة البحث الحالي تتمثل في الحاجة إلى تفسير الكيفية التي يمكن من خلالها أن تسهم الثقافة التنظيمية الخضراء في دعم الأداء المستدام داخل وزارة البيئة، ولا سيما في ظل تزايد متطلبات الاستدامة، والحاجة إلى تحويل التوجهات البيئية من مستوى الخطاب والسياسات العامة إلى ممارسات تنظيمية قابلة للقياس والتقويم. وانطلاقا من ذلك، هدف البحث إلى اختبار دور الثقافة التنظيمية الخضراء بأبعادها المتمثلة في: توكيد القيادة، ومصداقية الرسالة، ومشاركة الأقران، وتمكين العاملين، في تعزيز الأداء المستدام بأبعاده: الأداء الاقتصادي، والأداء الاجتماعي، والأداء البيئي. وتنبع أهمية البحث من كونه يتناول موضوعا إداريا معاصرا يرتبط بقدرة المنظمات العامة، ولا سيما وزارة البيئة، على تحقيق التوازن بين متطلبات الأداء المؤسسي والمسؤولية البيئية والاجتماعية والاقتصادية.
وقد توصّلت الرسالة الى عددٍ من الاستنتاجات من أبرزها:
- تبين وجود اهتمام مرتفع بتوكيد القيادة من قبل الوزارة لامتلاكها القدرة على تعزيز سياستها البيئية الخضراء بشكل مستدام، وحرصها على تقديم الأنشطة الخضراء عند تقييم مساهمات موظفيها بشكل ما يشير إلى وجود مجال للتحسين.
- اتجهت الوزارة الى مصداقية الرسالة بشكل مرتفع نسبيا من خلال توجهها للعمليات الخضراء وتحويلها لموظفيها بشكل أنشطة فعلية، مما منحهم الخبرة الكافية نسبيا بشأن الممارسات الخضراء ودعم مسارات عملها بشكل جيد وبما يعزز ثقافتها التنظيمية الخضراء.
- لجأت الوزارة الى اعتماد مشاركة الاقران (الزملاء) في تحسين ثقافتها التنظيمية الخضراء بنسب مقبولة نتيجة لتفاعل موظفيها مع بعضهم البعض بروحية فريق العمل وترسيخ الممارسات البيئية المستدامة، فضلا عن تشجيعهم على تبادل المعرفة حول القضايا البيئية وبمختلف تشكيلاتها.
- اهتمت الوزارة باعتماد تمكين العاملين كمرتكز لتحسين ثقافتها التنظيمية الخضراء والناجمة عن اشعار موظفيها بمسؤوليتهم المشتركة حول المهام البيئية التي توكل إليهم، الا ان تركها الحرية لموظفيها عند اتخاذ القرارات المرتبطة بالقضايا البيئية لم يكن ملبيا لطموحهم.
كما تَمّ تقديم عدد من التوصيات أهمها:
- ينبغي على الوزارة الاهتمام الإضافي بتوكيد القيادة ذات الارتباط بسياسات البيئة الخضراء والاستدامة من خلال تشجيع موظفيها على فهم المضامين الخاصة بالثقافة الخضراء.
- العمل على تعزيز مصداقية رسالة الوزارة من خلال تقديم المعلومات حول المعرفة البيئية لمختلف الجهات، لاسيما تحويل العمليات الخضراء لموظفيها وجعلها ممارسة فعلية.
- العمل على تعزيز مصداقية رسالة الوزارة من خلال تقديم المعلومات حول المعرفة البيئية لمختلف الجهات، لاسيما تحويل العمليات الخضراء لموظفيها وجعلها ممارسة فعلية.
