تمت في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (تأثير الانغراز الوظيفي في التماسك الاستراتيجي/ بحث تحليلي في الأمانة العامة لمجلس الوزراء ) في تخصص الادارة العامة للطالب (علاء ناصر حسين ) بأشراف أ.د. اثير عبد الله محمد
يهدف البحث الحالي وعبر فصوله الى تحليل العلاقة بين الانغراز الوظيفي بوصفه متغير مستقل والتماسك الاستراتيجي متغير معتمد، في الأمانة العامة لمجلس الوزراء، فضلا عن تشخيص مستوى اهتمام الأمانة العامة لمجلس الوزراء بمتغيرات البحث وابعاده ، فان مشكلة البحث قد انطلقت من ما تعاني منه المنظمة المبحوثة من ضبابية في المفاهيم المبحوثة ( الانغراز الوظيفي ، التماسك الاستراتيجي ) إضافة إلى وجود قصور في العوامل النفسية والتنظيمية التي تعزز ارتباط الموظف بوظيفته فالمشكلة تتمحور حول مدى حسم أو اثبات العلاقة بين الانغراز الوظيفي والتماسك الاستراتيجي واستنادًا لما تقدم يمكن تلخيص مشكلة البحث من خلال التساؤل المستنبط من عنوانه ( ما مستوى تأثير الانغراز الوظيفي في تحقيق التماسك الاستراتيجي ؟).
وتبرز اهمية البحث في الجوانب الاتية :
- يعرض البحث جدليات فكرية و فلسفية تتعلق بالمتغيرات المستهدفة للبحث وهي الانغراز الوظيفي والتماسك الاستراتيجي و التي لم تتناولها الدراسات السابقة عبر الربط المباشر بينها حسب اطلاع الباحث.
- يسعى البحث إلى توجيه الاهتمام بصوره كبيرة نحو الاهتمام بالانغراز الوظيفي والتماسك الاستراتيجي والتي تعد من المواضيع التي لم تلق الاهتمام الكافي سواء في الدراسات المحلية أو الدولية وخاصة في البيئة العراقية.
- استثمار هذه العلاقة بين المتغيرات من اجل تطوير المنظمة المبحوثة وبالتالي الانعكاس ايجابًا على مخرجاتها.
- قد يمثل هذا البحث اضافة متواضعة للمكتبة العراقية في مجال نظرية المنظمة ومن ابرز مساهمات الباحثين في هذه المجالات.
وقد توصلت الدراسة الى عدد من الاستنتاجات اهمها :
- يتبين وجود توازن فعلي في تمثيل الجنسين داخل بيئة العمل، بما يعكس اعتماد أسس مهنية في توزيع الوظائف، ويسهم في تعزيز العدالة التنظيمية والتماسك المؤسسي.
- يتضح أن التركيب العمري للعاملين يجمع بين الفئات الشابة والمتوسطة، مما يوفر طاقات بشرية قادرة على التكيف مع المتغيرات التنظيمية ودعم الاستمرارية المؤسسية.
- يتبين امتلاك العاملين مستوى تعليميًا مناسبًا يدعم الوعي التنظيمي ويعزز القدرة على استيعاب وتطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة.
- يتضح أن تراكم سنوات الخدمة لدى العاملين يعزز الاستقرار الوظيفي والانغراز التنظيمي، ويدعم بناء خبرة مؤسسية تسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
ومن خلال الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة قدم الباحث عدد من التوصيات اهمها :
- تعزيز السياسات التنظيمية الداعمة لتكافؤ الفرص بين الجنسين في الترقية والتطوير الوظيفي بما يرسّخ العدالة التنظيمية والاستقرار المؤسسي.
- استثمار التنوع العمري للعاملين عبر برامج تطوير وظيفي تدمج بين نقل الخبرة وتعزيز مهارات الأجيال الأصغر لضمان استدامة الأداء.
- توجيه المؤهلات العلمية المتقدمة نحو المواقع الوظيفية التي تتطلب التحليل وصنع القرار، مع دعم فرص التطوير الأكاديمي المستمر.
- تفعيل آليات الاستفادة من الخبرات المتراكمة للعاملين من خلال برامج الإرشاد الوظيفي ونقل المعرفة بما يعزز التماسك التنظيمي.
