شهدت كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة بغداد مناقشة بحث الدبلوم العالي الموسوم (تقييم متطلبات تطبيق المواصفة ISO 45001 لإدارة الصحة والسلامة المهنية في وزارة المالية – دراسة حالة) في تخصص التخطيط الاستراتيجي، للطالبة صفا سعد عبد الأمير، بإشراف أ.م. أميرة شكر ولي.
ويهدف البحث إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، أبرزها التعرف على مستوى توافر متطلبات تطبيق المواصفة ISO 45001 الخاصة بإدارة الصحة والسلامة المهنية في وزارة المالية العراقية، فضلاً عن تشخيص مستوى وعي الإدارات العليا في الوزارة بأهمية تطبيق مبادئ هذه المواصفة الدولية. كما سعى البحث إلى بيان حجم الفجوة بين متطلبات تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وما هو مطبق فعلياً داخل الوزارة، إذ تمثلت مشكلة البحث في تشخيص مستوى توافر متطلبات تطبيق المواصفة ISO 45001 في وزارة المالية.
أما أهمية البحث فتكمن في الجوانب الآتية:
-
يقدم البحث تقييماً ميدانياً شاملاً حول جاهزية وزارة المالية لتطبيق المواصفة الدولية ISO 45001 وتبني متطلباتها، بما يكشف الفجوات العملية في إدارة الصحة والسلامة المهنية ويحدد أولويات التحسين.
-
يسهم البحث في توفير بيانات دقيقة وموثوقة يمكن للإدارة العليا استخدامها في وضع خطط تطبيق فعلية لتبني متطلبات المواصفة الدولية (ISO 45001)، وتعزيز ثقافة السلامة داخل الوزارة، وتقليل المخاطر المهنية والحوادث والإصابات.
-
تسهم نتائج البحث في دعم متخذي القرار في الوزارة من خلال توفير تصور واضح عن حجم الفجوة لتبني متطلبات المواصفة (ISO 45001) وبين ما هو منفذ بشكل فعلي داخل الوزارة.
-
تساعد نتائج البحث في توجيه أنظار الادارة العليا للوزارة نحو الجوانب ذات الأولوية، وتعزيز الامتثال التشريعي، ورفع جاهزية مواقع العمل لمواجهة المخاطر من خلال توفير متطلبات الصحة والسلامة المهنية، بما يضمن حماية العاملين واستدامة العمليات وتعزيز مستويات الاداء داخل الوزارة.
وقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها:
-
حققت الوزارة نسبة مطابقة إجمالية بلغت (89.25%) مع المواصفة ISO 45001:2018، ما يعكس وجود نظام فعّال لإدارة الصحة والسلامة المهنية قيد التطبيق داخل الوزارة رغم التحديات المؤسسية.
-
سجّل محور القيادة ومشاركة العاملين نسبة مطابقة (100%) دون وجود فجوات، مما يدل على وعي الإدارة العليا بمسؤولياتها القانونية والتنظيمية، وتوفير الموارد والدعم المناسب لترسيخ ثقافة السلامة المهنية.
-
جاء محور تقييم الأداء بأقل متوسط مقارنة ببقية المحاور (2.86)، مع فجوة عالية نسبياً (16.7%)، ويُعد هذا المؤشر مفصلياً لعدم كفاية التتبع والتحليل المستمر لنتائج الصحة والسلامة المهنية.
-
وفق تحليل باريتو، تشكل محاور العمليات، وسياق المنظمة، وتقييم الأداء ما يزيد عن 66% من إجمالي الفجوة الكلية، ما يعني أنها الأولوية الأولى لخطط التحسين المستقبلية.
ومن خلال الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة قدمت الباحثة عدداً من التوصيات:
-
تعزيز استدامة تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية لضمان استمرار التوافق مع المواصفة ISO 45001:2018 ورفع نسبة المطابقة الحالية.
-
تعظيم دور القيادة واستثمار الدعم الكامل المتحقق لرفع فاعلية النظام الإداري للسلامة.
-
تحسين نظام تقييم الأداء للسلامة المهنية من خلال تطوير منهجيات القياس والمتابعة.
-
إعطاء الأولوية لمعالجة الفجوات في محاور العمليات وسياق المنظمة وتقييم الأداء لكونها الأكبر تأثيراً على نظام السلامة.
