تمت مناقشة اطروحة الدكتوراه في ادارة الاعمال للطالب ( عماد علي محمود ) عن اطروحته الموسومة { انعكاس العلاقة بين ادارة الموهبة القيادية والتفكير الابداعي على التغيير التنظيمي – دراسة اختبارية لعينة من كليات الجامعات العراقية الحكومية والاهلية } في يوم الخميس الموافق 26 شباط 2015 على قاعة المناقشات في الكلية ، وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء الافاضل :
• أ.د. صلاح الدين عواد الكبيسي / اختصاص ادارة استراتيجية / كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد : رئيساً.
• أ.د. صلاح الدين حسين صالح / اختصاص ادارة موارد بشرية / كلية الادارة والاقتصاد – الجامعة العراقية : عضواً.
• أ.د. محمود مهدي حسن / اختصاص احصاء تطبيقي / كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد : عضواً.
• أ.م.د. ناظم جواد عبد / اختصاص سلوك تنظيمي وموارد بشرية / كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد : عضواً.
• أ.م.د. علي رزاق / اختصاص ادارة موارد بشرية / كلية الادارة والاقتصاد – جامعة الكوفة : عضواً.
• أ.د. سعد علي حمود / اختصاص سلوك تنظيمي / كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد : مشرفاً.
وكان الخبير العلمي هو الدكتورة انتظار احمد استاذة ادارة الموارد البشرية في كلية الادارة والاقتصاد / الجامعة المستنصرية ، والخبير اللغوي هو الدكتور جبار عيدان رزن استاذ اللغة العربية في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد.
هدف البحث إلى تسليط الضوء على العلاقة بين إدارة الموهبة والتفكير الإبداعي وانعكاسهما في إجراء تغيير تنظيمي مُلائِم لعينة من الكليات العراقية الحكومية والأهلية، وسعياً لتحقيقِ ذلك، فقد اعتمد البحث على عدد من المناهج البحثية الرصينة، تمثَّلت بشكلٍ أساس بالمنهج التطبيقي التجريبي لاختبار علاقات البحث ومتغيراته، والمنهج التاريخي لترصين المفاهيم التي تم تناولها وتأصيلها، وانطلق البحث من مشكلة مُعَبَّر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية، استهدفَ من الإجابةِ عنها استجلاء الفلسفة النظرية والدلالات الفكرية لمتغيرات البحث، والمتمثلة بإدارة الموهبة القيادية، والتفكير الإبداعي، والتغيير التنظيمي، كونها من الموضوعات الحديثة على البيئة العربية عامة والبيئة العراقية خاصة، ومن ثم تشخيص مستوى أهميتها وأثرها وإمكانية تطبيقها ضمن منظومة التعليم العالي.
وباعتماد استراتيجية المسح التحليلي، فقد استهدفت عينة البحث (24) من الكليات العراقية، تضمنت (12) كلية حكومية و(12) كلية أهلية شكَّلت بمجملها (140) فرداً من القيادات العليا للكليات المبحوثة، متمثلين بـ(عمداء الكليات ومعاونيهم ورؤساء الاقسام العلمية واللجان العلمية في تلك الأقسام)، في حين تمثلت الأداة الرئيسة للبحث بالإستبانة، إضافة الى تصميم نماذج مقابلات جرى تصميمها بالاعتماد على عدد من المقاييس العالمية الرصينة الخاصة بمتغيرات البحث بعد أن جرى تكييفها بما يتناسب مع متطلبات البيئة العراقية، وقد جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام عدد من الأدوات الإحصائية الملائمة مثل معادلة النمذجة الهيكلية SEM والنمذجة الخطية الهرمية وأسلوب الانحدار الخطي والارتباط، اضافة الى اختباري (T) و (F)، وكذلك تم استخدام مجموعة من الأشكال والمخططات التوضيحية لتوضيح العلاقات بين متغيرات البحث وأبعادها المختلفة.
وفي المحصلة النهائية، أظهرت النتائج صحة أغلب فرضيات البحث، وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة إدارة الكليات المبحوثة للمواهب والفكر الابداعي من خلال توظيف برنامج مقترح من قبل البحث، الذي اختتم بعدد من المقترحات لدراسات مستقبلية لاحقة.